L’Arabie saoudite est l’une des principales destinations des travailleurs domestiques du Kenya. Les données du ministère du Travail et de la Protection sociale montrent qu’en 2022 seulement, près de 80 000 travailleurs domestiques ont trouvé un emploi dans le pays arabe. Ces travailleurs migrants ont également fait partie du plus grand pool de transferts de fonds de la diaspora. En 2021, la nation d’Afrique de l’Est est devenue l’un des quatre pays africains les plus récipiendaires des envois de fonds, gagnant au moins 3,7 milliards de dollars américains.
Cependant, tout n’a pas été rose car les travailleurs domestiques du Kenya au Moyen-Orient ont également été confrontés à une myriade de défis, notamment une réponse inadéquate aux cas de détresse, la substitution de contrat par certains employeurs et agences, et la confiscation des documents de voyage par certaines agences, entre autres. . C’est dans ce contexte que la ministre du Travail et de la Protection sociale du Kenya, Florence Bore, a conduit une délégation au Royaume d’Arabie saoudite dans le but de relever certains de ces défis permanents.
La délégation kényane a tenu une réunion bilatérale avec le ministre du Royaume des ressources humaines et du développement social, Ahmed bin Sulaiman Al Rajh. Leurs entretiens ont mis en lumière les opportunités actuelles de renforcement des systèmes de migration de main-d’œuvre entre les deux pays, notamment la compréhension de la politique de migration de main-d’œuvre et du contexte juridique en Arabie saoudite.
La ministre kenyane a fait plusieurs propositions qui, selon elle, contribueront grandement à répondre aux préoccupations séculaires des travailleurs domestiques. « Nous devons mettre en place des mécanismes de consultations régulières et d’échanges de vues sur les problèmes émergents par le biais de réunions physiques et en tirant parti des plateformes de communication virtuelles », a-t-elle déclaré.
Elle a ajouté qu’il faudrait envisager de mettre en place un mécanisme permettant d’accélérer les préparatifs de voyage pour les agents kenyans souhaitant se rendre en Arabie saoudite et de régler les problèmes affectant les travailleurs migrants et d’explorer la possibilité de faciliter l’accès des cadres professionnels et autres cadres qualifiés aux opportunités d’emploi.
La délégation kenyane a également rencontré les agences de recrutement saoudiennes qui ont souligné la nécessité d’une formation intensive au départ pour préparer les travailleurs migrants aux différents contextes de travail dans les pays.
«Ils ont partagé des opportunités d’emploi pour les travailleurs qualifiés et domestiques pour les Kenyans. Ils ont également souligné certains des défis auxquels sont confrontés les travailleurs migrants et les agences elles-mêmes.
Certains travailleurs domestiques ont par le passé été expulsés du Moyen-Orient pour diverses raisons. Cela a vu la délégation du Kenya visiter également Sakan, une organisation privée chargée de fournir un refuge sûr aux femmes du secteur domestique confrontées au rapatriement.
« Nous avons eu l’occasion de rencontrer directement les filles du Sakan et d’écouter leurs expériences lorsqu’elles travaillaient dans le secteur domestique à l’étranger. Mon ministère tient à trouver des solutions collaboratives aux défis existants », a déclaré Bore.
La mission kényane a également discuté avec l’Autorité saoudienne de l’emploi de la manière d’intégrer un système en ligne intégré robuste qui peut aider les Kényans à rechercher des opportunités à l’étranger.
